Carrière

La personne est au centre de nos préoccupations, avec le plaisir d’œuvrer ensemble. Rejoignez notre équipe, apportez vos idées, vivez votre conception d’une activité indépendante et flexible avec une hiérarchie plate. Nous formons un environnement dynamique pour les personnes courageuses et créatives.

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Emplois à pourvoir / emplois

Emplois

Si vous êtes intéressé, nous vous prions de consulter également nos annonces en Suisse alémanique.

Candidature spontanée

Travailler chez gae

Participer et avoir son mot à dire. Notre entreprise laisse beaucoup de place à l’initiative personnelle et au courage. Nous sommes actifs dans les domaines du développement durable, de l’acoustique, de la physique du bâtiment, de l’énergie, des analyses de polluants et de la protection incendie. Notre objectif est de continuer à développer notre rôle de leader dans l’ingénierie.

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Nos prestations

Tournés vers l’avenir
Notre action et notre travail s’inscrivent dans le droit fil de notre vision et de notre ambition de «Bâtir l’avenir». Cela peut être à petite échelle, lors du choix des matériaux, ou à grande échelle, dans le cadre de prestations de conseil eu égard à l’aménagement d’un quartier. Parfois, il ne s’agit que d’une contribution, dans d’autres cas, il est question d’un concept complet avec planification. De même, nous sommes toujours à la recherche du modèle de temps de travail idéal, adapté à la phase de la vie, par le dialogue et l’écoute mutuelle.
Des postes de travail modernes
Nous offrons des postes de travail ergonomiques et des possibilités de partage de bureau. L’informatique est un outil essentiel pour nous. Nous travaillons sur le cloud. L’équipement personnel se compose d’ordinateurs portables de qualité, d’un casque et de deux écrans au poste de travail. Chez nous, la possibilité de travailler à distance est une évidence.
Esprit d’équipe
Le succès naît d’une équipe. Le sentiment d’appartenance à une communauté nous permet de nous sentir chez nous. Nous savons que nous sommes plus forts ensemble. C’est une valeur à laquelle nous tenons. Rire et célébrer ensemble, être là les uns pour les autres, se défier, tester nos limites, s’exprimer. L’engagement de chacun et le respect mutuel font vivre l’équipe.
Sites
Nous sommes présents sur place ou entretenons des contacts dans presque toute la Suisse. Sur le terrain, nous nous appuyons sur notre réseau et nos relations. Nous créons un attachement local avec les personnes impliquées. Les changements dans la vie personnelle sont parfois accompagnés d’un changement de site.
Travail autonome
La liberté d’action est un pilier important de la motivation personnelle et une source d’innovation. Dans un cadre commun et une structure qui implique un travail non localisé et non simultané, nous agissons de manière autonome, responsable et avec les compétences nécessaires.
Perspectives
Nous sommes des ingénieurs et des consultants. Nous ne nous appuyons pas sur des modèles hiérarchiques pour relever nos défis professionnels. Une carrière chez nous peut reposer sur des tâches de gestion d’équipes, mais aussi sur les défis de la gestion de projets et le développement professionnel, et peut aller jusqu’au statut d’associé. Gartenmann Engineering est détenu pour moitié par des membres de l’équipe, actifs dans le domaine des projets.
Karriere Interview BE

L’entretien de Franziska Hofmann avec Anna Bandurski et Daniel Dick vous permettra d’acquérir un aperçu de gae en tant qu’employeur.

Pourquoi as-tu choisi gae comme employeur?

Anna Bandurski: gae m’a donné la possibilité d’effectuer un stage d’orientation dans un nouveau domaine professionnel et m’a ensuite aidée dans ma formation.

Qu’apprécies-tu dans ton travail ?

Anna Bandurski: Les échanges agréables, tant sur le plan professionnel que sur le plan interpersonnel. Par ailleurs, j’apprécie aussi l’emplacement central de gae Berne et la flexibilité des horaires de travail.

Tu travailles chez gae depuis plus de huit ans. Qu’est-ce qui te motive ? À ton sens, en quoi gae fait la différence ?

Daniel Dick: J’ai postulé comme chef de projet « Énergie et construction durable », en réponse à une offre d’emploi. Après quelques années dans ces domaines d’activité, j’ai voulu en apprendre davantage sur l’acoustique et la protection contre le bruit ; un souhait que j’ai eu le plaisir de pouvoir réaliser. Je suis très reconnaissant d’avoir la possibilité de satisfaire ma curiosité et d’apprendre dans tous les domaines d’activité. Si quelqu’un souhaite, par exemple en tant qu’acousticien, changer de domaine et s’orienter vers la protection incendie, personne ne lui mettre le bâton dans les roues au sein de l’entreprise. La flexibilité s’applique également au taux d’occupation. Au fil des ans, j’ai pu réduire mon taux d’occupation de 100 % à 85 %, puis, ayant une famille, à 70 % aujourd’hui. J’apprécie beaucoup cette flexibilité.

Que considères-tu comme un travail utile ?

Daniel Dick: À mon sens, un travail est judicieux lorsqu’il me procure du plaisir et, par ailleurs, qu’il profite à la société. Cela s’applique en premier lieu à mon travail quotidien. En outre, l’engagement en faveur de l’entreprise, elle-même, est tout aussi important à mes yeux. Lorsque mon travail a un sens à mes yeux, je peux surmonter des phases de stress accrues ou accompagner un projet qui n’adhère pas exactement à mes convictions.

gae il y a huit ans, par rapport à aujourd’hui. Qu’est-ce qui a changé concrètement ?

Daniel Dick: De nombreux aspects. Quand j’ai commencé en 2013, gae employait environ xx collaborateurs. Aujourd’hui, nous sommes xx. De nouveaux champs d’activité sont venus se greffer, par exemple les analyses de substances nocives dans le bâtiment et le conseil en protection incendie. Outre la croissance de l’entreprise, l’évolution de la numérisation et de l’environnement de travail dans son ensemble est également significative. On peut ainsi dire que gae a passé du poste de travail personnel équipé d’un ordinateur fixe, au desk sharing et au travail mobile. De « si, les plans sur papier sont utiles » à « merci, les plans au format numérique ou le modèle de bâtiment suffisent ». Actuellement, la direction de gae est en pleine mutation. La structure avec un seul directeur et un responsable de site se mue en équipe de direction. Nous parlons désormais de la direction du site. Plusieurs personnes sont donc responsables de la conduite et du bien-être des collaborateurs.

Quelles possibilités et perspectives en découlent pour toi ?

Daniel Dick: Au cours des neuf années passées chez gae, pas un seul jour, je me suis dit : « Oh, c’est ennuyeux, c’est le même travail qu’hier ». Ce que je fais reste passionnant et exigeant sur le plan technique. Au fil des ans, le nombre et le volume des projets qui me sont confiés ont évolué. Par ailleurs, je m’efforce, avec toutes les connaissances dont je dispose, d’apporter mon soutien professionnel et personnel aux personnes qui rejoignent gae. C’est bizarre pour moi, mais pour beaucoup, je fais partie des anciens de l’entreprise. Depuis environ deux ans, avec ma nomination en qualité de fondé de pouvoir, j’assume davantage de responsabilités vis-à-vis de l’entreprise et de la clientèle. Outre les aspects techniques, l’existence de telles possibilités d’avancement rend le travail chez gae d’autant plus passionnant.

Quels conseils donnes-tu à tes nouvelles et nouveaux collègues de travail ?

Anna Bandurski: Chez gae, le savoir-faire est réparti sur différents sites. Lorsqu’une personne vient de nous rejoindre, il ne faut pas qu’elle hésite à poser des questions, même sur plusieurs sites.

Qu’espères-tu pour l’avenir chez gae ?

Anna Bandurski: Que la collaboration continue de se faire avec autant de respect et d’estime que je l’ai vécu jusqu’à présent.

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