Carrière
La personne est au centre de nos préoccupations, avec le plaisir d’œuvrer ensemble. Rejoignez notre équipe, apportez vos idées, vivez votre conception d’une activité indépendante et flexible avec une hiérarchie plate. Nous formons un environnement dynamique pour les personnes courageuses et créatives.
Emplois
Si vous êtes intéressé, nous vous prions de consulter également nos annonces en Suisse alémanique.
Travailler chez gae
Participer et avoir son mot à dire. Notre entreprise laisse beaucoup de place à l’initiative personnelle et au courage. Nous sommes actifs dans les domaines du développement durable, de l’acoustique, de la physique du bâtiment, de l’énergie, des analyses de polluants et de la protection incendie. Notre objectif est de continuer à développer notre rôle de leader dans l’ingénierie.
Qui nous sommes
Notre action et notre travail s’inscrivent dans le droit fil de notre vision et de notre ambition de «Construire l’avenir». Cela peut être à petite échelle, lors du choix des matériaux, ou à grande échelle, dans le cadre de prestations de conseil eu égard à l’aménagement d’un quartier. Parfois, il ne s’agit que d’une contribution, dans d’autres cas, il est question d’un concept complet avec planification. De même, nous sommes toujours à la recherche du modèle de temps de travail idéal, adapté à la phase de la vie, par le dialogue et l’écoute mutuelle.
Nous offrons des postes de travail ergonomiques et des possibilités de partage de bureau. L’informatique est un outil essentiel pour nous. Nous travaillons sur le cloud. L’équipement personnel se compose d’ordinateurs portables de qualité, d’un casque et de deux écrans au poste de travail. Chez nous, la possibilité de travailler à distance est une évidence.
Le succès naît d’une équipe. Le sentiment d’appartenance à une communauté nous permet de nous sentir chez nous. Nous savons que nous sommes plus forts ensemble. C’est une valeur à laquelle nous tenons. Rire et célébrer ensemble, être là les uns pour les autres, se défier, tester nos limites, s’exprimer. L’engagement de chacun et le respect mutuel font vivre l’équipe.
Nous sommes présents sur place ou entretenons des contacts dans presque toute la Suisse. Sur le terrain, nous nous appuyons sur notre réseau et nos relations. Nous créons un attachement local avec les personnes impliquées. Les changements dans la vie personnelle sont parfois accompagnés d’un changement de site.
La liberté d’action est un pilier important de la motivation personnelle et une source d’innovation. Dans un cadre commun et une structure qui implique un travail non localisé et non simultané, nous agissons de manière autonome, responsable et avec les compétences nécessaires.
Nous sommes des ingénieurs et des consultants. Nous ne nous appuyons pas sur des modèles hiérarchiques pour relever nos défis professionnels. Une carrière chez nous peut reposer sur des tâches de gestion d’équipes, mais aussi sur les défis de la gestion de projets et le développement professionnel, et peut aller jusqu’au statut d’associé. Gartenmann Engineering est détenu pour moitié par des membres de l’équipe, actifs dans le domaine des projets.
Equipe de choc (des générations)
Nolwenn: J’ai 29 ans, récemment maman d’un petit garçon. Je suis cheffe de projet en acoustique, physique du bâtiment, énergie et construction durable, et cela fait 2 ans et demi que je travaille chez gae.
Ricardo : J’ai l’âge du temps de réverbération Tr que l’on mesure, (60 ans ++ donc). Je suis acousticien et chef de projet senior. J’ai deux filles de 17 et 18 ans, un chat, et travaille entre Genève, Paris et Malaga. Je suis chez gae depuis 25 ans et l’on vient d’ailleurs tout juste de fêter mon jubilé.
Nolwenn : Depuis 2 ans et demi, nous traitons ensemble de sujets communs en acoustique. Nous avons également réalisé une grande expertise de faux-plafond conjointement.
Ricardo : Depuis 30 mois et 15 jours, 5h et 43 minutes.
Nolwenn : Complémentaire ! Ricardo est un puits sans fond de connaissances en acoustique, avec une grande expérience et c’est une réelle chance de travailler avec lui et surtout d’apprendre grâce à lui. J’essaye de profiter au maximum de son partage de connaissance. De mon côté, je suis organisée et structurée, ce qui permet de compenser un certain laxisme organisationnel dont il peut faire preuve par moment. En somme, nous sommes complémentaires et formons une bonne équipe de travail.
Ricardo : Notre relation est toujours des plus décontractée. Elle est simple et évidente et j’ai un réel plaisir à travailler avec Nolwenn. A deux, nous sommes plus efficaces, et cette solidité est appréciée de nos clients.
Nolwenn : Comme une force ! La connaissance et l’expérience de l’âge, couplées au dynamisme de la jeunesse.
Ricardo : Indéniablement comme une force ! Le dynamisme et l’envie d’apprendre de la jeunesse, couplés à la connaissance et l’expérience.
Nolwenn : Merci Ricardo pour la transmission de ton savoir sans retenue !
Ricardo : Et réciproquement merci à toi Nolwenn pour ton efficacité dynamique communicative.
L’entretien de Franziska Hofmann avec Anna Bandurski et Daniel Dick vous permettra d’acquérir un aperçu de gae en tant qu’employeur.
Anna Bandurski: gae m’a donné la possibilité d’effectuer un stage d’orientation dans un nouveau domaine professionnel et m’a ensuite aidée dans ma formation.
Anna Bandurski: Les échanges agréables, tant sur le plan professionnel que sur le plan interpersonnel. Par ailleurs, j’apprécie aussi l’emplacement central de gae Berne et la flexibilité des horaires de travail.
Daniel Dick: J’ai postulé comme chef de projet « Énergie et construction durable », en réponse à une offre d’emploi. Après quelques années dans ces domaines d’activité, j’ai voulu en apprendre davantage sur l’acoustique et la protection contre le bruit ; un souhait que j’ai eu le plaisir de pouvoir réaliser. Je suis très reconnaissant d’avoir la possibilité de satisfaire ma curiosité et d’apprendre dans tous les domaines d’activité. Si quelqu’un souhaite, par exemple en tant qu’acousticien, changer de domaine et s’orienter vers la protection incendie, personne ne lui mettre le bâton dans les roues au sein de l’entreprise. La flexibilité s’applique également au taux d’occupation. Au fil des ans, j’ai pu réduire mon taux d’occupation de 100 % à 85 %, puis, ayant une famille, à 70 % aujourd’hui. J’apprécie beaucoup cette flexibilité.
Daniel Dick: À mon sens, un travail est judicieux lorsqu’il me procure du plaisir et, par ailleurs, qu’il profite à la société. Cela s’applique en premier lieu à mon travail quotidien. En outre, l’engagement en faveur de l’entreprise, elle-même, est tout aussi important à mes yeux. Lorsque mon travail a un sens à mes yeux, je peux surmonter des phases de stress accrues ou accompagner un projet qui n’adhère pas exactement à mes convictions.
Daniel Dick: De nombreux aspects. Quand j’ai commencé en 2013, gae employait environ 44 collaborateurs. Aujourd’hui, nous sommes 89. De nouveaux champs d’activité sont venus se greffer, par exemple les analyses de substances nocives dans le bâtiment et le conseil en protection incendie. Outre la croissance de l’entreprise, l’évolution de la numérisation et de l’environnement de travail dans son ensemble est également significative. On peut ainsi dire que gae a passé du poste de travail personnel équipé d’un ordinateur fixe, au desk sharing et au travail mobile. De « si, les plans sur papier sont utiles » à « merci, les plans au format numérique ou le modèle de bâtiment suffisent ». Actuellement, la direction de gae est en pleine mutation. La structure avec un seul directeur et un responsable de site se mue en équipe de direction. Nous parlons désormais de la direction du site. Plusieurs personnes sont donc responsables de la conduite et du bien-être des collaborateurs.
Daniel Dick: Au cours des neuf années passées chez gae, pas un seul jour, je me suis dit : « Oh, c’est ennuyeux, c’est le même travail qu’hier ». Ce que je fais reste passionnant et exigeant sur le plan technique. Au fil des ans, le nombre et le volume des projets qui me sont confiés ont évolué. Par ailleurs, je m’efforce, avec toutes les connaissances dont je dispose, d’apporter mon soutien professionnel et personnel aux personnes qui rejoignent gae. C’est bizarre pour moi, mais pour beaucoup, je fais partie des anciens de l’entreprise. Depuis environ deux ans, avec ma nomination en qualité de fondé de pouvoir, j’assume davantage de responsabilités vis-à-vis de l’entreprise et de la clientèle. Outre les aspects techniques, l’existence de telles possibilités d’avancement rend le travail chez gae d’autant plus passionnant.
Anna Bandurski: Chez gae, le savoir-faire est réparti sur différents sites. Lorsqu’une personne vient de nous rejoindre, il ne faut pas qu’elle hésite à poser des questions, même sur plusieurs sites.
Anna Bandurski: Que la collaboration continue de se faire avec autant de respect et d’estime que je l’ai vécu jusqu’à présent.
